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CAP Petite Enfance, Secrétaire médicale en CIF et BTS ESF : recrutement en cours 
Recrutement en cours CAP PE, secrétaires médicales et BTS ESF
Vous êtes salarié et vous envisagez une reconversion professionnelle dans le cadre d’un Congé Individuel de Formation (CIF). Il reste des places pour les formations démarrant en septembre 2012 pour le CAP Petite Enfance et Secrétaire médicale.
Contactez nous rapidement en remplissant le formulaire : http://www.greta-m2s.fr/M2S_DemandeInfo.php
Publié le 8 novembre 2011
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Recrutement BTS Service Prestation des Secteurs sanitaire et social
Vous êtes salarié(e), titulaire d'un bac et vous envisagez une reconversion professionnelle ou un élargissement de vos compétences dans le cadre d'un Congé Individuel de Formation (CIF) pour exercer des activités de gestion et/ou d'animation d'équipe dans les secteurs sanitaire et social.
Vous êtes demandeur d'emploi et pouvez bénéficier d'un CIF CDD ou êtes en contrat de sécurisation professionnelle, nous vous proposons de participer au recrutement qui se déroule en ce moment.
La formation se déroulera du 7 mai 2012 au 3 mai 2013.
Envoyez votre CV et lettre de motivation à Nathalie SUZANNE: n.suzanne@greta-m2s.fr
Publié le 18.10.2012
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Semaine pour l’emploi des personnes handicapées : participation du GRETA à un Handichat
Le Handichat organisé par l’AGEFIPH permet aux personnes en situation de handicap de poser des questions aux entreprises et aux partenaires sur les conditions d’emploi en entreprise.
L’académie de Paris est très mobilisée dans l’accompagnement et la formation des personnes en situation de handicap avce le réseau des GRETA franciliens. Anne Verger, référente handicap, pour présentera deux expériences novatrices de formation en partenariat avec des entreprises et débouchant sur un emploi :
- avec le Groupe EDF et le GRETA GITA pour accompagner une quinzaine de personnes dans la préparation du BAC PRO ELEEC (Electrotechnique, énergie, équipements communicants Industriel) en alternance et leur insertion dans les métiers de l’électricité
- avec l’entreprise ADVITAM de l’aide à Domicile pour former 10 personnes sourdes aux métiers de l’aide à la personne et obtenir le titre professionnel Assistant(e) de Vie aux familles
Venez dialoguer avec Anne Verger sur le site HandiChat le mercredi 16 novembre à 15 h 45 : http://www.handichat.fr/index.php
Contact : a.verger@greta-m2s.fr
Publié le 15 novembre 2011
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Convention de partenariat avec EDF-ERDF-RTE pour accompagner des personnes en situation de handicap
Le 17 novembre 2011 à 16 h au Lycée professionnel Marcel Desprez, Paris 11ème, le GRETA GITA (industriel des Techniques Avancées) et le GRETA M2S (des métiers de la Santé et du Social) vont signer pour la 2ème année une convention de partenariat avec le groupe EDF-ERDF-RTE permettant à un groupe de 7 personnes en situation de handicap de se former en alternance pour obtenir le Bac Pro ELEEC (Electrotechnique, énergie, équipements communicants Industriel) et d’être accompagnées dans leur projet d’insertion.
Contact : a.verger@greta-m2s.fr
Publié le 15 novembre 2011
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Portes ouvertes sur les formations pour les personnes sourdes le 21 octobre 2011
Vous avez envie de mieux connaître notre offre de formation et nos prestations destinées aux personnes sourdes, l'espace AISP du GRETA M2S a le plaisir de vous accueillir lors d'une journée portes ouvertes le 21 octobre 2011 entre 11h et 16h.
Vous aurez l'occasion de rencontrer les formateurs responsables des actions de formation et des stagiaires sourds qui pourront témoigner.
GRETA M2S AISP
29 bis rue de Cronstadt
75015 Paris
Salle de conférence, 1er étage, au fond du couloir
Tél : 01 53 68 06 90
Mél : contact-aisp@greta-m2s.fr
Publié le 7 octobre 2011
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« Assistant(e) de soins en gérontologie » : des partenariats réussis pour une nouvelle formation
« Dans le cadre du plan Alzheimer, les organismes collecteurs agréés UNIFAF et ANFH ont habilité le réseau des Greta d’Ile-de-France, en partenariat avec l’association France Alzheimer, pour la mise en place de la formation professionnelle : « assistant(e) de soins en gérontologie ».
Rappel du contexte - Extrait Axe 1 mesure 20 du Plan Alzheimer
« L’assistant de gérontologie contribuera à la prise en charge des malades en situation de grande dépendance ou présentant des troubles cognitifs : il lui appartiendra de suivre le plan de soin, d’aide et d’accompagnement proposé par l’équipe médicale et l’infirmière coordonnatrice. L’aide à la vie quotidienne, les techniques de soins spécifiques, la démarche de soins de soutien sont au cœur de son métier »
Cette formation inscrit notre offre au cœur des évolutions de notre société. Elle reflète en même temps l’importance du développement des partenariats dans le domaine de la formation.
D’une durée de 140 heures, au rythme de deux journées par mois, la formation s’adresse aux salariés en charge de résidents en grande dépendance ; elle se déroulera pour moitié en centre de formation GRETA et dans les locaux de l’association France Alzheimer. Elle rencontre un succès certain et trois sessions sont déjà programmées en 2011 /12.
En savoir plus : http://prfc.scola.ac-paris.fr/OF/PDF/M2S_PDF.php?PDFNoForm=1484
Christine PERIN - HORWITZ
Conseillère en Formation Continue
c.perin-horwitz@greta-m2s.fr
Publié le 24 mai 2011
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Compétences clés : une pédagogie novatrice pour sécuriser les parcours professionnels
Aujourd’hui, l’approche Compétences Clés se développe dans le domaine de la formation. La recommandation du Parlement européen de 2006 a défini 8 compétences clés, nécessaires à une vie professionnelle, sociale, citoyenne réussie :
1.Communication dans la langue maternelle
2.Communication en langues étrangères
3.Compétence mathématique et compétences de base en sciences et technologies
4.Compétence numérique
5.Apprendre à apprendre
6.Compétences sociales et civiques
7.Esprit d'initiative et d'entreprise
8.Sensibilité et expression culturelles
Ces compétences ont été inscrites dans « l’Accord National Interprofessionnel du 7 janvier 2009 sur le développement de la formation tout au long de la vie professionnelle, la professionnalisation et la sécurisation des parcours professionnels ». Les pouvoirs publics mettent en place des dispositifs Compétences Clés financés depuis 2009. Ceux-ci sont au cœur des appels d’offre des OPCA depuis fin 2010 dans le cadre de financements du Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels.
Dés l’origine, le réseau des GRETA a été acteur de cette démarche. Le CAFOC de Nantes a été très novateur dans le domaine pédagogique. Le ministère de l’Education Nationale, de la jeunesse et de la vie associative vient d’élaborer un référentiel Compétences Clés.
Depuis 2009, le GRETA M2S répond à des appels d’offres en provenance des pouvoirs publics, des entreprises et des OPCA. Nous sommes porteurs d’un groupement de 8 organismes de formation pour assurer les formations Compétences Clés financées par la DIRECCTE.
Nous proposons des parcours de formation avec des entreprises, AUCHAN notamment, qui intéressent fortement d’autres entreprises. Entrer en formation pour développer ses compétences clés est effectivement plus valorisant pour les salariés que d’effectuer une remise à niveau par exemple.
Mais c’est aussi une pédagogie qui bouscule nos approches et nos certitudes, avec la distinction entre savoirs et compétences.
La compétence est un savoir en action :
- elle se manifeste par l’action efficiente pour la résolution d’un problème, dans un contexte donné
- elle est un tout combinant des connaissances mais également des techniques, des gestes professionnels, des comportements et attitudes. En ce sens, elle est plus que la somme des éléments qui la composent.
Un salarié peut connaître les techniques de communication écrite, les règles grammaticales et orthographiques qui s’appliquent. Mais s’il n’est pas capable d’adapter son écrit en fonction de l’objet, du destinataire, des codes en cours dans l’entreprise ou en société, sa communication sera peu efficace, voire déficiente.
Former dans une démarche Compétence Clé ne relève plus de la transmission de savoirs et oblige à s’outiller pour créer des situations didactisées qui permettront de confronter les savoirs, les connaissances et le comportement à des situations de la vie courante et/ou professionnelle.
Le GRETA M2S a bénéficié en 2010 d’un projet FSE afin de former/professionnaliser toute une équipe de formateurs et de construire les outils nécessaires à cette démarche pédagogique.
Au-delà de l’expérimentation, 2011 sera donc l’année du déploiement de cette nouvelle aventure de formation.
En savoir plus : http://dafco.scola.ac-paris.fr/Doc/Dépliant_Compétences_Clés_m2s.pdf
Christine PONSIGNON
Conseillère en Formation Continue
c.ponsignon@greta-m2s.fr
Publié le 24 mai 2011
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Le Diplôme de Compétences en Langue ou DCL est ouvert pour la Langue des Signes Françaises
La première session aura lieu le 11 février 2011 à Paris
Ce DCL peut intéresser tout type de candidats : enseignants sourds, enseignants entendants signeurs, entendants signeurs dans les entreprises, toute personne voulant faire valider ses compétences en Langue des Signes professionnelle.
Les inscriptions doivent se faire entre le 20 décembre 2010 et le 9 janvier 2011 sur internet via la page : http://www.d-c-l.net/inscriptions.htm
Le scénario expérimental DCL en Langues des Signes Françaises est en téléchargement sur la page : http://www.d-c-l.net/telechargements.htm
Contact : a.verger@greta-m2s.fr
Publié le 21 décembre 2010
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La VAE, une promesse d'avenir pour les personnes handicapées
Le GRETA M2S a accompagné des personnes handicapées travaillant en ESAT dans leur parcours VAE dans le cadre d'un projet cofinancé par le FSE et UNIFAF.
Le projet "Corinthe, parcours professionnalisant - Compétences et reconnaissance pour les travailleurs handicapés des ESAT", piloté par le GRETA M2S, a pour objectifs la professionnalisation des travailleurs handicapés, le développement de nouvelles compétences grâce à des formations techniques, la reconnaissance des compétences et l'acquisition d'un diplôme par la VAE, et, l'accompagnement à l'insertion vers le milieu ordinaire pour les travailleurs qui le souhaitent.
Une étape importante a été franchie pour les acteurs de ce projet le 12 février 2010, avec la remise du diplôme du CAPA (Certificat d'Aptitude Professionnelle Agricole) Travaux Paysagers pour le 1er groupe de participants. A cette occasion, le GRETA M2S a organisé une remise solennelle, et a invité les acteurs principaux de cette réussite à témoigner.
Voir les témoignages sur le portail Handicap : http://handicap.scola.ac-paris.fr/Temoignages.php
Contact : a.verger@greta-m2s.fr
Publié le 5 mars 2010
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Lutte contre les discriminations à l'emploi dans les métiers des services à la personne
Les académies de Reims, Créteil, Aix-Marseille avec la participation de l'académie de Paris ont réalisé, dans le cadre d'un projet FSE transnational EDGAR 2009, un DVD de lutte contre les discriminations à l'emploi dans les métiers de proximité.
Cet outil est destiné aux formateurs, aux employeurs et aux intermédiaires de l'emploi pour les sensibiliser aux diverses formes de discrimination dans ce secteur.
Il aborde trois types de discrimination: l'apparence physique, l'âge et le sexe.
Il propose un autre regard sur un métier traditionnellement exercé par des femmes, favorise l'insertion des hommes dans ce secteur.
Il peut être utilisé comme support pédagogique dans les formations préparant aux métiers des services à la personne mais également pour penser la question de la discrimination et adopter une posture professionnelle quel que soit le secteur d'activité.
Contact : christine.ponsignon@greta-m2s.fr
25 février 2010
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